○初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則
(昭和32年9月30日規則第1号)
改正
昭和36年12月23日規則第6号
昭和40年3月8日規則第1号
昭和42年7月3日規則第3号
昭和43年12月17日規則第5号
昭和44年12月21日規則第3号
昭和45年4月1日規則第5号
昭和46年12月21日規則第3号
昭和47年12月21日規則第5号
昭和49年12月24日規則第2号
昭和50年12月23日規則第3号
昭和53年12月22日規則第3号
昭和54年12月21日規則第9号
昭和55年12月22日規則第8号
昭和55年12月22日規則第9号
昭和58年3月30日規則第3号
昭和59年12月24日規則第19号
昭和60年4月1日規則第6号
昭和60年7月1日規則第12号
昭和62年3月28日規則第8号
昭和62年5月26日規則第10号
平成元年3月14日規則第7号
平成2年3月12日規則第4号
平成2年12月26日規則第16号
平成3年12月25日規則第9号
平成4年3月25日規則第3号
平成4年3月25日規則第5号
平成4年12月25日規則第14号
平成6年3月24日規則第4号
平成6年12月20日規則第17号
平成7年3月31日規則第6号
平成7年6月30日規則第14号
平成8年12月26日規則第16号
平成9年12月25日規則第20号
平成10年12月24日規則第23号
平成11年3月26日規則第4号
平成11年6月30日規則第13号
平成11年12月24日規則第25号
平成12年3月31日規則第7号
平成13年3月30日規則第7号
平成13年3月30日規則第12号
平成14年3月25日規則第12号
平成14年6月19日規則第19号
平成15年3月31日規則第23号
平成17年3月31日規則第9号
平成18年3月31日規則第11号
平成19年3月15日規則第18号
平成22年12月28日規則第19号
平成24年3月31日規則第11号
平成24年12月28日規則第27号
平成26年12月1日規則第23号
平成27年4月1日規則第7号
平成28年4月1日規則第10号
平成28年12月13日規則第23号
平成29年1月6日規則第4号
平成31年4月26日規則第7号
令和4年11月30日規則第26号
令和5年11月30日規則第19号
令和7年3月31日規則第3号
目次

第1章　総則(第1条・第2条)
第2章　級別職務分類及び級別定数(第3条・第4条)
第3章　級別資格基準(第5条－第10条)
第4章　新たに職員となった者の職務の級及び号俸(第11条－第19条)
第5章　昇格及び降格(第20条－第24条)
第6章　初任給基準又は給料表の適用を異にする異動(第25条－第28条)
　第7章　削除
第8章　昇給(第33条－第41条)
第9章　特別の場合における号俸の決定(第42条－第44条)
第10章　雑則(第45条－第47条)
附則

第1章　総則
(趣旨)
第1条　この規則は、色麻町職員の給与に関する条例(昭和32年色麻町条例第17号。以下「給与条例」という。)の規定に基づき、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関し必要な事項を定めるものとする。
[色麻町職員の給与に関する条例(昭和32年色麻町条例第17号。以下「給与条例」という。)]
(定義)
第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
(1)　職員　給与条例第4条第1項の給料表(以下「給料表」という。)のうちいずれかの給料表の適用を受ける者をいう。
[給与条例第4条第1項]
(2)　昇格　職員の職務の級を同一の給料表の上位の職務の級に変更することをいう。
(3)　降格　職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。
(4)　経験年数　職員が職員として同種の職務に在職した年数(第7条の規定によりその年数に換算された年数を含む。)をいう。
(5)　必要経験年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な経験年数をいう。
(6)　在級年数　職員が同一の職務の級に引き続き在職した年数をいう。
(7)　必要在級年数　職員の職務の級を決定する場合に必要な1級下位の職務の級における在級年数をいう。
(8)　正規の試験　町長が職員を採用するため行う競争試験をいう。
(9)　上級　職員採用上級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。
(10)　中級　職員採用中級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。
(11)　初級　職員採用初級試験及びこれに相当する正規の試験をいう。
第2章　級別職務分類及び級別定数
(級別職務分類)
第3条　給与条例第4条第3項に規定する職務の級の分類については、同条例別表第3に定めるもののほか、別表第1に定める級別職務分類表に定めるとおりとする。
[給与条例第4条第3項] [別表第1]
(級別定数)
第4条　給与条例第5条第1項の規定による職務の級の定数は、任命権者ごとに、別に定める。
[給与条例第5条第1項]
2　職員の職務の級は、前項の規定により定められた定数の範囲内で決定しなければならない。ただし、一の職務の級の定数に欠員がある場合には、その欠員数の範囲内でその定数を下位の職務の級の定数に流用することができる。
第3章　級別資格基準
(級別資格基準表)
第5条　職員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、この規則において別に定める場合を除き、別表第2に定める級別資格基準表(以下「級別資格基準表」という。)に定めるとおりとする。
[別表第2]
(級別資格基準表の適用方法)
第6条　級別資格基準表は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、職種欄の区分又は試験欄の区分及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。この場合において、それぞれの区分に対応する同表の職務の級欄に定める上段の数字は当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。
2　級別資格基準表の試験欄の「正規の試験」の区分は次に掲げる職員に適用し、同欄の「その他」の区分はその他の職員に適用する。ただし、同表に別段の定めがある場合は、その定めるところによる。
(1)　正規の試験の結果に基づいて職員となった者
(2)　前号に該当し、その後人事交流等により引き続いてほかの地方公共団体の職員、国家公務員その他町長の定めるこれらに準ずる者となり、引き続きそれらの者として勤務した後、引き続いて職員となった者
3　級別資格基準表(試験欄の区分の定めのあるものに限る。)の適用を受ける職員となった者のうち、その者が有する知識経験、学歴免許等の資格等に照らして、正規の試験のうちいずれかの試験の結果により採用された者に相当すると認められる者については、前項の規定にかかわらず、同欄の「正規の試験」の区分のうち当該試験に対応する区分を適用することができる。
4　級別資格基準表の学歴免許等の区分は、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格に応じて適用するものとし、当該学歴免許等欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格については、同表において別に定める場合を除き、別表第3に定める学歴免許等資格区分表(以下「学歴免許等資格区分表」という。)に定めるところによる。ただし、職員の有する最も新しい学歴免許等の資格以外の資格によることがその者に有利である場合には、その資格に応じた区分によることができる。
[別表第3]
5　前項の場合において、その者に適用される級別資格基準表の職種欄の区分又は試験欄の区分に対応する学歴免許等欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する職員に対する同表の学歴免許等欄の適用については、その最も低い学歴免許等の区分による。
(経験年数の起算及び換算)
第7条　級別資格基準表を適用する場合における職員の経験年数は、同表の学歴免許等欄の区分の適用に当って用いるその者の学歴免許等の資格を取得した時以後の経験年数による。
2　級別資格基準表の学歴免許等欄の区分の適用に当って用いる学歴免許等の資格を取得した時以後の職員の経歴のうち、職員として同種の職務に在職した年数以外の年数については、別表第4に定める経験年数換算表に定めるところにより職員として同種の職務に在職した年数に換算することができる。
[別表第4]
(経験年数の調整)
第8条　職員に適用される級別資格基準表の学歴免許等欄の区分に対して別表第5に定める修学年数調整表(以下「修学年数調整表」という。)に加える年数又は減ずる年数が定められている学歴免許等の資格を有する者については、前条の規定によるその者の経験年数にその年数を加減した年数をもって、その者の経験年数とする。
[別表第5]
(経験年数の取扱いの特例)
第9条　級別資格基準表の備考に別段の定めがある場合における経験年数の取扱いについては、前2条の規定にかかわらず、その定めるところによる。
(特定の職員の在級年数の取扱い)
第10条　次の各号に掲げる職員に級別資格基準表を適用する場合における在級年数については、当該各号に定める期間をその職務の級の在級年数として取扱うことができる。
(1)　第17条の規定の適用を受けた職員及び第18条第1号又は第2号に該当し、同条の規定の適用を受けた職員　部内のほかの職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める期間
[第17条] [第18条第1号] [第2号]
(2)　第25条第1項又は第27条第1項に規定する異動をした職員　部内のほかの職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める期間
[第25条第1項] [第27条第1項]
第4章　新たに職員となった者の職務の級及び号俸
(新たに職員となった者の職務の級)
第11条　新たに職員となった者の職務の級は、その職務に応じ、かつ、級別資格基準表に定める資格基準に従い決定するものとする。
2　第17条各号のいずれかに掲げる者から職員となった者又は第18条第1号若しくは第2号に規定する職に採用された者に前項の規定を適用する場合において、部内のほかの職員との均衡上必要があると認められるときは、町長の定めるところにより、級別資格基準表に定める必要経験年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、同表の必要経験年数とすることができる。
[第17条各号] [第18条第1号] [第2号]
(新たに職員となった者の号俸)
第12条　新たに職員となった者の号俸は、前条の規定により決定された職務の級の号俸が別表第6に定める初任給基準表(以下「初任給基準表」という。)に定められているときは当該号俸とし、当該職務の級の号俸が同表に定められていないときは同表に定める号俸を基礎としてその者の属する職務の級に昇格し、又は降格したものとした場合に第23条第1項又は第24条第1項の規定により得られる号俸とする。ただし、初任給基準表の職種欄にその者に適用される区分の定めのない者又はその者に適用される同表の職種欄の区分に対応する学歴免許欄の最も低い学歴免許等の区分よりも下位の区分に属する学歴免許等の資格のみを有する者の号俸は、その者の属する職務の級の最低の号俸とする。
[別表第6] [第23条第1項] [第24条第1項]
2　職務の級の最低限度の資格を超える学歴免許等の資格又は経験年数を有する職員の号俸については、前項の規定にかかわらず、第14条から第19条までに定めるところにより、初任給基準表に定める号俸を調整し、又はその者の号俸を前項の規定により上位の号俸とすることができる。
[第14条] [第19条]
(初任給基準表の適用方法)
第13条　初任給基準表は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、職種欄の区分又は試験欄の区分(職種欄の区分及び試験欄の区分の定めがあるものにあっては、それぞれの区分)及び学歴免許等欄の区分に応じて適用する。
2　初任給基準表の試験欄の区分の適用については、第6条第2項の規定の例によるもの(同条第3項の規定の適用を受ける場合にあっては、同項の規定による級別資格基準表の区分と同一の区分によるものとする。)とし、初任給基準表の学歴免許等欄の区分の適用については、同表において別に定める場合を除き、学歴免許等資格区分表に定める区分によるものとする。
[第6条第2項]
(学歴免許等の資格による号俸の調整)
第14条　新たに職員となった者のうち、その者に適用される初任給基準表の学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対して修学年数調整表に加える年数が定められている学歴免許等の資格を有する者に対する初任給基準表の適用については、その者に適用される同表の初任給欄に定める号俸の号数にその加える年数(1年未満の端数があるときは、これを切り捨てた年数)の数に4を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸をもって、同欄の号俸とする。
2　初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分の適用を受ける者に対する前項の規定の適用については、その区分に応じ、「上級」にあっては「大学卒」の区分、「中級」にあっては「短大卒」の区分、「初級」にあっては「高校卒」の区分が同表の学歴免許等欄に掲げられているものとみなす。
(経験年数を有する者の号俸)
第15条　新たに職員となった次の各号に掲げる者のうち当該各号に定める経験年数を有する者の号俸は、第12条第1項の規定による号俸(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、同項の規定による号俸。以下この項において「基準号俸」という。)の号数に、当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(第2号、第3号又は第5号に掲げる者で必要経験年数が5年以上の年数とされている職務の級に決定されたものにあっては当該各号に定める経験年数とし、職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務であって町長の定めるものに従事した期間のある職員の経験年数のうち部内のほかの職員との均衡を考慮して各任命権者が相当と認める年数を除く。)の月数にあっては、18月)で除した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に別表第7の2に定める昇給号俸数表のC欄の上段に掲げる号俸数を乗じて得た数を加えて得た数を号数とする号俸(町長の定める者にあっては、当該号俸の数に3を超えない範囲内で町長の定める数を加えて得た数を号俸とする号俸)とすることができる。
[第12条第1項] [別表第7の2]
(1)　第6条第2項第1号に掲げる者　その者の任用の基礎となった試験に合格した時以後の経験年数又はその者に適用される初任給基準表の試験欄の「正規の試験」の区分に応じ、「上級」にあっては「大学卒」の区分、「中級」にあっては「短大卒」の区分、「初級」にあっては「高校卒」の区分に属する学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数
[第6条第2項第1号]
(2)　第6条第2項第2号に掲げる者　級別資格基準表に定めるその職務の級についての必要経験年数を超える経験年数(前条第1項の規定の適用を受ける者等で町長の定めるものにあっては、町長の定めるところにより得られる経験年数)
[第6条第2項第2号]
(3)　第6条第3項の規定の適用を受ける者　級別資格基準表に定めるその職務の級についての必要経験年数を超える経験年数(基準号俸が職務の級の最低の号俸(初任給基準表に掲げられている場合の最低の号俸を除く。第5号において同じ。)以外の号俸である者にあっては、その者の職務に有用な免許その他の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数)
[第6条第3項]
(4)　前3号又は次号に該当する者以外の者　初任給基準表の適用に際して用いられるその者の学歴免許等の資格(前条第1項の規定の適用を受ける者にあっては、その適用に際して用いられる学歴免許等の資格)を取得した時以後の経験年数
(5)　第1号から第3号までに該当する者以外の者で基準号俸が職務の級の最低の号俸であるもの　級別資格基準表に定めるその職務の級についての必要経験年数を超える経験年数
2　前項の規定を適用する場合における職員の経験年数の取扱いについては、同項に定めるもののほか、第7条から第9条までの規定を準用する。
[第7条] [第9条]
(下位の区分を適用する方が有利な場合の号俸)
第16条　前2条の規定による号俸が、その者に適用される初任給基準表の試験欄の区分より下位の同欄の区分(「その他」の区分を含む。)を用い、又はその者の有する学歴免許等の資格のうちの下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号俸に達しない職員については、当該下位の区分を用い、又は当該下位の資格のみを有するものとしてこれらの規定を適用した場合に得られる号俸をもって、その者の号俸とすることができる。
(人事交流等により異動した場合の号俸)
第17条　次の各号に掲げる者から人事交流等により引き続いて職員となった者の号俸について、前2条の規定による場合には著しく部内のほかの職員との均衡を失すると認められるときは、これらの規定にかかわらず、町長の定めるところにより、その者の号俸を決定することができる。
(1)　ほかの地方公共団体の職員
(2)　国家公務員
(3)　前各号に掲げる者に準ずる者として町長が定める者
(特殊の職に採用する場合等の号俸)
第18条　次に掲げる場合において、号俸の決定について第15条又は第16条の規定による場合にはその採用が著しく困難になると認められるときは、これらの規定にかかわらず、部内のほかの職員との均衡を考慮してあらかじめ町長の承認を得て定める基準に従い、その者の号俸を決定することができる。
[第15条] [第16条]
(1)　顕著な業績等を有する者をもって充てる必要のある教授・助教授・研究員・医師等の職に職員を採用しようとする場合
(2)　前号に掲げる場合のほか、特殊の技術、経験等を必要とする職に職員を採用しようとする場合
(特定の職員についての号俸に関する規定の適用除外)
第19条　初任給基準表の学歴免許等欄に学歴免許等の区分の定めがない職種欄の区分(これに対応する試験欄の区分の定めのあるものを除く。)の適用を受ける職員については、第14条から前条までの規定は適用しない。ただし、第17条各号に掲げる者から引き続いて職員となった者その他その採用について特別の事情があると認められる者については、あらかじめ町長の承認を得て、その号俸を決定することができる。
[第14条] [第17条各号]
第5章　昇格及び降格
(昇格)
第20条　職員を昇格させる場合には、その職務に応じ、かつ、級別資格基準表に定める資格基準に従い、その者の属する職務の級を1級上位の職務の級(同表の表中の資格基準を「別に定める」こととされている場合で町長の定めるときに限り、上位の職務の級)に決定するものとする。この場合において、その職務の級について必要経験年数及び必要在級年数が定められているときは、そのいずれかを資格基準とする。
2　前項の規定により職員を昇格させる場合には、その者の勤務成績が良好であることが明らかでなければならない。
3　勤務成績が特に良好である職員に対する第1項の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。
4　第1項の規定による昇格は、現に属する職務の級に1年以上在級していない職員については行うことができない。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要があると認められる場合であって、町長の定めるところによるときは、この限りでない。
(上位資格の取得等による昇格)
第21条　職員が第6条第2項第1号に該当することとなり、又は級別資格基準表の学歴免許等欄の区分を異にする学歴免許等の資格を取得し、若しくは同表に異なる資格基準の定めのある職種欄の区分若しくは試験欄の区分の適用を受けることとなった等の結果、上位の職務の級に決定される資格を有するに至った場合には、前条の規定にかかわらず、その資格に応じた職務の級に昇格させることができる。
[第6条第2項第1号]
(特別の場合の昇格)
第22条　職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は重度障害の状態となった場合は、第20条の規定にかかわらず、町長の定めるところにより、昇格させることができる。
[第20条]
(昇格の場合の号俸)
第23条　職員を昇格させた場合におけるその者の号俸は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号俸に対応する別表第7に定める昇格時号俸対応表の昇格後の号俸欄に定める号俸とする。
[別表第7]
2　前3条の規定により職員を昇格させた場合で当該昇格が2級以上上位の職務の級への昇格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級上位の職務の級への昇格が順次行われたものとして取り扱うものとする。
3　第21条の規定により職員を昇格させた場合において、前2項の規定によるその者の号俸が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは、前2項の規定にかかわらず、その者の号俸を当該初任給として受けるべき号俸とすることができる。
[第21条]
4　降格した職員を当該降格後最初に昇格させた場合におけるその者の号俸は、前3項の規定にかかわらず、町長の定める号俸とする。
(降格の場合の号俸)
第24条　職員を降格させた場合におけるその者の号俸は、降格した日の前日に受けていた号俸と同じ額の号俸(同じ額の号俸がないときは、直近下位の額の号俸)とする。
2　職員を降格させた場合で当該降格が2級以上下位の職務の級への降格であるときにおける前項の規定の適用については、それぞれ1級下位の職務の級への降格が順次行われたものとして取り扱うものとする。
3　前2項の規定により職員の号俸を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、これらの規定にかかわらず、あらかじめ町長の承認を得て、その者の号俸を決定することができる。
第6章　初任給基準又は給料表の適用を異にする異動
(初任給基準を異にする異動の場合の職務の級)
第25条　職員を給料表の適用を異にすることなく初任給基準表に異なる初任給の定めがあるほかの職種に属する職務に異動させる場合には、その異動後の職務に応じ、かつ、級別資格基準表に定める資格基準に従い、昇格させ、降格させ、又は引き続き従前の職務の級にとどまらせるものとする。
2　勤務成績が特に良好である職員に対する前項の規定の適用については、級別資格基準表に定める必要経験年数又は必要在級年数に100分の80以上100分の100未満の割合を乗じて得た年数をもって、それぞれ同表の必要経験年数又は必要在級年数とすることができる。
(初任給を異にする異動をした職員の号俸)
第26条　前条第1項に規定する異動をした職員の当該異動後の号俸は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める号俸とする。
(1)　次号に掲げる者以外の者　新たに職員となったとき(免許等を必要とする職務に異動した者にあっては、その免許等を取得したとき)から異動後の職務と同種の職務に引き続き在職したものとみなしてそのときの初任給を基礎とし、かつ、部内のほかの職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して昇格、昇給等の規定を適用した場合に異動の日に受けることとなる号俸
(2)　その初任給の決定について第17条又は第18条の規定の適用を受けた者(次号に掲げる者を除く。)あらかじめ町長の承認を得て定める基準に従い、前号の規定に準じて昇格、昇給等の規定を適用した場合に異動の日に受けることとなる号俸
[第17条] [第18条]
2　前項の規定によるその者の号俸が新たに職員となったものとした場合に初任給として受けるべき号俸に達しないときは、同項の規定にかかわらず、当該初任給として受けるべき号俸をもって、その者の異動後の号俸とすることができる。
3　第23条及び第24条の規定は、前条第1項に規定する異動をしたことにより昇格し、又は降格した職員の号俸については適用しない。
[第23条] [第24条]
(給料表の適用を異にする異動の場合の職務の級)
第27条　職員を給料表の適用を異にしてほかの職務に異動させる場合におけるその者の職務の級は、その異動後の職務に応じ、かつ、級別資格基準表に定める資格基準に従い決定するものとする。
2　第25条第2項の規定は、前項の規定により職員の職務の級を決定する場合に準用する。
[第25条第2項]
(給料表の適用を異にする異動をした職員の号俸)
第28条　第26条第1項及び第2項の規定は、前条第1項に規定する異動をした職員の異動後の号俸について準用する。
[第26条第1項] [第2項]
第7章　削除
第29条から
第32条まで　削除
第8章　昇給
(昇給日)
第33条　給与条例第5条第5項の規則で定める日は、第36条又は第37条に定めるものを除き、毎年1月1日(以下「昇給日」という。)とする。
[給与条例第5条第5項] [第36条] [第37条]
(勤務成績の証明)
第34条　給与条例第5条第5項の規定による昇給(第36条又は第37条に定めるところにより行うものを除く。第35条において同じ。)は、当該職員の勤務成績について、その者の職務について監督する地位にある者の証明を得て行わなければならない。この場合において、当該証明が得られない職員は、昇給しない。
[給与条例第5条第5項]
(昇給区分及び昇給の号俸数)
第35条　職員の勤務成績に応じて決定される昇給の区分(以下「昇給区分」という。)は、第34条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれに該当するかに応じ、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。この場合において、第4号又は第5号に掲げる職員に該当するか否かの判断は、町長の定めるところにより行うものとする。
[第34条]
(1)　勤務成績が極めて良好である職員　A
(2)　勤務成績が特に良好である職員　B
(3)　勤務成績が良好である職員　C
(4)　勤務成績がやや良好でない職員　D
(5)　勤務成績が良好でない職員　E
2　次の各号に掲げる職員の昇給区分は、前項の規定にかかわらず、当該各号に定める昇給区分に決定するものとする。
(1)　町長の定める事由以外の事由によって昇給日前1年間(当該期間の中途において新たに職員となった者にあっては、新たに職員となった日から昇給日の前日までの期間。次号において「基準期間」という。)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員(前項第5号に掲げる職員に該当する職員及び次号に掲げる職員を除く。)　D
(2)　町長の定める事由以外の事由によって基準期間の2分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員　E
3　前項の規定により昇給区分を決定することとなる職員について、その者の勤務成績を総合的に判断した場合に当該昇給区分に決定することが著しく不適当であると認められるときは、同項の規定にかかわらず、あらかじめ町長と協議して、当該昇給区分より上位の昇給区分(A及びBの昇給区分を除く。)に決定することができる。
4　各任命権者において、前3項の規定により昇給区分を決定する職員の総数に占めるA又はBの昇給区分に決定する職員の数の割合は、町長の定める割合におおむね合致していなければならない。
5　給与条例第5条第5項の規定による昇給の号俸数は、昇給区分に応じて別表第7の2に定める昇給号俸数表に定める号俸数とする。
[給与条例第5条第5項] [別表第7の2]
6　前年の昇給日後に新たに職員となった者又は同日後に第23条第3項、第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)若しくは第42条の規定により号俸を決定された者の昇給の号俸数は、前項の規定にかかわらず、同項の規定による号俸数に相当する数に、その者の新たに職員となった日又は号俸を決定された日から昇給日の前日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号俸数(町長の定める職員にあっては、第1項から前項までの規定を適用したものとした場合に得られる号俸数を超えない範囲内で町長の定める号俸数)とする。
[第23条第3項] [第26条第2項] [第42条]
7　前2項の規定による号俸数が0となる職員は、昇給しない。
8　第5項又は第6項の規定による昇給の号俸数が、昇給日にその者が属する職務の級の最高の号俸の号数から当該昇給日の前日にその者が受けていた号俸(当該昇給日において職務の級を異にする異動又は第25条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号俸)の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の号俸数は、第5項及び第6項の規定にかかわらず、当該相当する号俸数とする。
9　1の昇給日において第1項の規定により昇給区分をA又はBに決定する職員の昇給の号俸数の合計は、各任命権者の職員の定数、第4項の町長の定める割合等を考慮して各任命権者ごとに町長の定める号俸数を超えてはならない。
(研修、表彰等による昇給)
第36条　勤務成績が良好である職員が次の各号のいずれかに該当する場合には、町長の定めるところにより、当該各号に定める日に、給与条例第5条第5項の規定による昇給をさせることができる。
[給与条例第5条第5項]
(1)　研修に参加し、その成績が特に良好な場合成績が認定された日から同日の属する月の翌月の初日までの日
(2)　業務成績の向上、能率増進、発明考案等により職務上特に功績があったことにより、又は辺地若しくは特殊の施設において極めて困難な勤務条件の下で職務に献身精励し、公務のため顕著な功労があったことにより表彰又は顕彰を受けた場合　表彰若しくは顕彰を受けた日から同日の属する月の翌月の初日までの日
(3)　職制若しくは定数の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じたことにより退職する場合　退職の日
(特別の場合の昇給)
第37条　勤務成績が良好である職員が生命をとして職務を遂行し、そのために危篤となり、又は著しい障害の状態となった場合
その他特に必要があると認められる場合には、あらかじめ町長の承認を得て、町長の定める日に、給与条例第5条第5項の規定による昇給をさせることができる。
[給与条例第5条第5項]
(最高号俸を受ける職員についての適用除外)
第38条　この章の規定は、職務の級の最高の号俸を受ける職員には、適用しない。
第39条から
第41条まで　削除
第9章　特別の場合における号俸の決定
(上位資格の取得等の場合の号俸の決定)
第42条　職員が新たに職員となったものとした場合に現に受ける号俸より上位の号俸を初任給として受けるべき資格を取得した場合(第23条第3項又は第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)の規定の適用を受ける場合を除く。)又は町長が定めるこれに準ずる場合に該当するときは、その者の号俸を町長の定めるところにより上位の号俸に決定することができる。
(復職時における号俸の調整)
第43条　休職にされ、若しくは地方公務員法(昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する許可(以下この条において「専従許可」という。)を受けた職員が復職し、又は休暇のため引き続き勤務しなかった職員が再び勤務するに至った場合において、部内のほかの職員との均衡上必要があると認められるときは、休職期間、専従許可の有効期間又は休暇の期間(以下「休職等の期間」という。)を別表第8に定める休職期間等換算表に定めるところにより換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして、復職し、若しくは再び勤務するに至った日(以下「復職等の日」という。)及び復職等の日後における最初の昇給日又はそのいずれかの日に町長の定めるところにより、昇給の場合に準じてその者の号俸を調整することができる。
[別表第8]
2　前項の規定による調整の対象とすることのできる休職等の期間は、昭和35年4月1日以降における休職等の期間とする。
(給料の訂正)
第44条　職員の給料の決定に誤りがあり、各任命権者がこれを訂正しようとする場合において、あらかじめ町長の承認を得たときは、その訂正を将来に向かって行うことができる。
第10章　雑則
(町長の承認を得て定める基準等についての暫定措置)
第45条　第18条若しくは第26条第1項第2号(第28条において準用する場合を含む。)に規定する町長の承認を得て定めることとされている基準又は級別資格基準表において別に定めることとされている基準が定められるまでの間におけるこれらの規定による号俸又は職務の級の決定は、あらかじめ個別に町長の承認を得て行うものとする。
[第18条] [第26条第1項第2号]
(報告)
第45条の2　町長は、この規則で別に定めるもののほか、必要があると認めるときは、任命権者に対し、職員の職務の級及び号俸の決定等に係る事項について報告を求めることができる。
(この規則により難い場合の措置)
第46条　特別の事情によりこの規則の規定によることができない場合又はこの規則の規定によることが著しく不適当であると認められる場合には、別に町長の定めるところにより、又はあらかじめ町長の承認を得て、別段の取扱いをすることができる。
(委任)
第47条　この規則の実施について必要な事項は、町長が定める。
附　則
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第15条第1項各号列記以外「第1号から第3号までに掲げる者の当該各号に定める経験年数のうち5年までの年数及び第4号に掲げる者で必要経験年数が5年未満の年数とされている職務の級に決定されたものの同号に定める経験年数のうち5年から当該必要経験年数を減じた年数をこえない年数のそれぞれの月数については、15月」の部分、第33条の2、第34条第1項及び第47条の規定は、昭和46年4月1日から施行する。
2　この規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定(前項ただし書に定める部分を除く。)は、昭和45年5月1日から適用する。
(経過措置)
3　昭和45年4月30日におけるこの規則による改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定に基づいて施行日以前に町長の行なった承認その他の行為及び各任命権者の行なった決定その他の行為は、それぞれ昭和45年5月1日におけるこの規則の相当規定に基づいて行なわれた町長の承認その他の行為及び各任命権者の決定その他の行為とみなす。
附　則(昭和36年12月23日規則第6号)
この規則は、公布の日より施行し、昭和36年10月1日より適用する。
附　則(昭和40年3月8日規則第1号)
この規則は、色麻町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和40年色麻町条例第4号)の施行の日から施行する。
附　則(昭和42年7月3日規則第3号)
この規則は、公布の日より施行し、昭和42年7月1日より適用する。
附　則(昭和43年12月17日規則第5号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和43年8月1日より適用する。
附　則(昭和44年12月21日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。
附　則(昭和45年4月1日規則第5号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。
(初任給の経過措置)
2　昭和46年5月1日から町長の定める日までの間に新たに職員となった者のうち、第14条から第16条までの規定を適用した場合に得られる号俸が職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和46年色麻町条例第3号。以下「昭和46年改正条例」という。)附則別表の期間欄に期間の定めのある同表の新号俸欄の号俸又はこれらの号俸を超える号俸となる職員(次項に規定する職員を除く。)で町長の定めるものの給料月額は、これらの規定による号俸の1号俸下位の号俸とし、これらの者については、職員となった後の最初の昇給に係る昇給期間を町長の定める期間短縮することができる。
3　第29条第1項第1号に掲げる職員のうち、昭和46年5月1日から町長の定める日までの間に新たに職員となった者に関する同項の規定の適用については、同項第1号中「6月」とあるのは「町長の定める期間」とする。
(昇格又は降格の場合の給料月額の特例等)
4　昭和46年改正条例附則別表の暫定給料月額欄に定める給料月額(以下「暫定給料月額」という。)を受ける職員を昇格させ、又は降格させた場合(第25条第1項に規定する異動をしたことにより昇格させ、又は降格させた場合を除く。)におけるその者の給料月額は次の各号に定める給料月額とする。
(1)　昇格又は降格の直前に受けていた暫定給料月額に対応する昭和46年改正条例附則別表の新号俸欄の号俸を昇格又は降格の日の前日に受けていたものとみなして第23条第1項又は第24条第1項の規定を適用した場合にこれらの規定により受けることとなる号俸(以下「昇格等後の仮定号俸」という。)が、暫定給料月額の定めのある同表の新号俸欄の号俸である場合　当該新号俸欄の号俸に対応する暫定給料月額
(2)　昇格等後の仮定号俸が暫定給料月額の定めのある昭和46年改正条例附則別表の新号俸欄の号俸以外の号俸である場合　昇格等後の仮定号俸
(暫定給料月額を受ける職員の特別昇給等)
5　暫定給料月額を受ける職員に関する第36条第1項又は第38条の規定の適用については、次の各号に定める給料月額をこれらの規定による昇給(以下「特別昇給」という。)の直前の給料月額の直近上位の給料月額とみなす。
(1)　特別昇給の直前に受けていた暫定給料月額に対応する昭和46年改正条例附則別表の新号俸欄の号俸の1号俸上位の号俸(以下「1号俸上位号俸」という。)が暫定給料月額の定めのある同表の新号俸欄の号俸である場合　1号俸上位号俸に対応する暫定給料月額
(2)　1号俸上位号俸が暫定給料月額の定めのある同表の新号俸欄の号俸以外の号俸である場合　1号俸上位号俸
6　前項の規定により特別昇給後の給料月額が1号俸上位号俸となる職員の当該特別昇給後の最初の昇給については、特別昇給がなかったものとした場合に当該特別昇給の日以後暫定給料月額を受けることとなる期間は、当該特別昇給後の給料月額を受ける期間に算入しない。
(暫定給料月額を受けることがなくなった日における号俸)
7　附則第4項の規定により昇格又は降格後の給料月額が暫定給料月額となる職員及び第2項の規定により特別昇給後の給料月額が暫定給料月額となる職員の当該給料月額を受けることがなくなった日における号俸は、それぞれ昇格等後の仮定号俸及び1号俸上位号俸とする。
附　則(昭和46年12月21日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行する。
附　則(昭和47年12月21日規則第5号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。
附　則(昭和49年12月24日規則第2号)
この規則は、色麻町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和49年色麻町条例第30号)の施行の日から施行する。
附　則(昭和50年12月23日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。
附　則(昭和53年12月22日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。
附　則(昭和54年12月21日規則第9号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。
附　則(昭和55年12月22日規則第8号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和56年1月1日から適用する。
附　則(昭和55年12月22日規則第9号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和56年1月1日から適用する。
附　則(昭和58年3月30日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行する。
附　則(昭和59年12月24日規則第19号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。
附　則(昭和60年4月1日規則第6号)
この規則は、昭和60年4月1日から施行する。
附　則(昭和60年7月1日規則第12号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。
(経過措置)
2　職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年色麻町条例第27号。以下「改正条例」という。)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を定められた職員のうち、次の各号に掲げる職員に対する改正後の規則別表第2の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者のこれらの規定により定められた職務の級(以下「切替後の職務の級」という。)に在級する期間に通算する。
(1)　切替後の職務の級を改正条例附則別表第1の職務の級欄の右欄に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する職務の級が2掲げられている場合の右欄に掲げられているものをいう。次号において同じ。)、改正後の規則第11条第1項第1号に掲げる職務の級及び同号に掲げる職務の級(1の給料表について同号に職務の級が2掲げられている場合にあっては、そのうち下位の職務の級)の直近下位の職務の級以外の職務の級とされた職員(旧等級が医療職給料表(2)の5等級である職員を除く。)旧等級に切替日の前日まで引続き在職していた期間
(2)　切替後の職務の級を改正条例附則別表第1の職務の級欄の右欄に定める職務の級に定められた職員のうち、旧等級に切替日の前日まで引続き在職していた期間が改正後の規則別表第2の級別資格基準表に定める当該切替後の職務の級に決定するための必要在級年数を超える職員　当該超える期間
3　改正条例附則第3項の規定により切替日におけるその者の職務の級を定められた職員(医療職給料表(2)の5等級である職員を除く。)に係る当該切替後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から昭和61年6月30日までの間における改正後の規則第20条の規定によるものに限る。)については、同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和60年色麻町条例第27号)附則第3項の規定により昭和60年7月1日(以下この項において「切替日」という。)における職務の級を同条例附則別表第1の職務の級欄の右欄に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下この項において「旧等級」という。)に対応する職務の級が2掲げられている場合の右欄に掲げられているものをいう。(以下この項において「特定の職務の級」という。)に定められた職員にあっては、旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算2年以上、これらの規定により切替日における職務の級を特定の職務の級以外の職務の級に定められた職員にあっては、旧等級とこれらの規定により定められた職務の級に通算1年以上」と、同項ただし書中「1年」とあるのは、「1年(切替日における職務の級を特定の職務の級に定められた職員にあっては、2年」とする。
4　改正条例による改正後の給与条例及び改正後の規則の規定により切替日において昇格した職員の当該昇格後の給料月額の決定については、改正条例附則第4項又は第6項の規定により定められた給料月額を切替日の前日において受けていたものとみなして改正後の規則第23条の規定を適用する。
附　則(昭和62年3月28日規則第8号)
この規則は、昭和62年4月1日から施行する。
附　則(昭和62年5月26日規則第10号)
この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、昭和62年4月1日から適用する。
附　則(平成元年3月14日規則第7号)
(施行期日)
1　この規則は、昭和64年4月1日から施行する。
(経過措置)
2　職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成元年色麻町条例第11号。以下「改正条例」という。)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和26年色麻町条例第86号)附則第2項から第4項までの規定又は改正条例附則第2項の規定により指定された勤務を要しない時間は、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第33条第2項第2号及び第37条第4号に規定する勤務を要しない時間に含まれるものとする。
附　則(平成2年3月12日規則第4号)
(施行期日)
1　この規則は、平成2年7月1日から施行する。
(経過措置)
2　職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成2年色麻町条例第13号)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和60年色麻町条例第11号)附則第2項から第5項までの規定又は職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成元年色麻町条例第11号)附則第2項若しくは第4項の規定による勤務を要しない時間の指定は、平成2年7月1日以降の最初の昇給期間の算定におけるこの規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第33条第2項に規定する次の各号に定める事由に含まれるものとする。
3　平成2年7月1日以後1年間において行う第36条第1項の規定に基づく特別昇給に係る勤務をしなかった日の算定における改正後の第37条第5号の規定の適用については、同号中「休日」とあるのは、「休日、職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成2年色麻町条例第13号)による改正前の職員の勤務時間に関する条例(昭和60年色麻町条例第11号)附則第2項から第5項までの規定又は職員の勤務時間に関する条例の一部を改正する条例(平成元年色麻町条例第11号)附則第2項若しくは第4項の規定による勤務を要しない時間の指定」とする。
附　則(平成2年12月26日規則第16号)
改正
平成18年3月31日規則第11号
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第33条第2項第1号、同項第3号及び別表第8の改正規定並びに附則第6項及び第7項の規定は、平成3年1月1日から施行する。
2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。
(経過措置)
3　改正後の規則第33条第2項第1号及び同項第3号の規定は、同各号の改正規定の施行日以後の休暇等の期間について適用し、同日前の休暇等の期間については、なお従前の例による。
4　改正後の規則別表第8の規定は、同表の改正規定の施行の日以後の休職等の期間について適用し、同日前の休職等の期間については、なお従前の例による。
附　則(平成3年12月25日規則第9号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成3年4月1日から適用する。
附　則(平成4年3月25日規則第3号)
この規則は、平成4年4月1日から施行する。
附　則(平成4年3月25日規則第5号)
(施行期日)
1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。ただし、別表第3の改正規定は、平成4年3月27日から施行する。
(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)
2　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に職員をこの規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第7の特定級表に定める職務の級以上の職務の級(以下「対象級」という。)に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の規則第23条第1項の規定にかかわらず、その者が昇格する時期の別により、附則別表の対象職員欄及び経過期間欄に掲げる区分(経過期間欄に定めのないときは、対象職員欄に掲げる区分)に対応する同表の昇格後の号俸等欄に定める給料月額とし、当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間については、当該昇格後の号俸等欄の区分に対応する同表の短縮期間欄に定める期間短縮することができる。
3　前項若しくは附則第5項の規定又は改正後の規則第23条第1項の規定の適用を受けた職員及び長の定めるこれに準ずる職員を平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間(以下「調整期間」という。)に昇格させた場合には、前項及び附則第5項の規定並びに改正後の規則第23条及び第30条の規定の適用がなく、かつ、この規則による改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正前の規則」という。)第23条及び第30条の規定の適用があるものとして、昇給等の規定を適用した場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、前項の規定(平成7年4月1日から平成8年3月31日までの間にあっては改正後の規則第23条及び第30条の規定)を適用するものとする。
4　給与条例第5条第9項の規定により昇給しないこととされている職員を平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間に対象級に昇格させた場合におけるその者の給料月額は、附則第2項の規定にかかわらず、改正前の規則第23条の規定を適用したものとした場合に得られる給料月額とする。
5　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日又は平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き対象級に在職する職員(当該各調整日に対象級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が当該各調整日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が当該各調整日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
6　56歳に達した日後に附則第2項の規定の適用を受けた職員で当該昇格後の号俸が改正前の規則第23条の規定を適用したものとした場合に得られる号俸の1号俸上位の号俸となるもの及び同日後に前項の規定の適用を受けた職員で長の定めるこれに準ずるものの当該昇格又は調整後の最初の昇給に係る昇給期間は、改正後の規則第33条の2の規定にかかわらず、24月とする。
(平成8年4月1日における給料月額等の調整)
7　調整期間中に対象級に2回以上昇格した職員及び長の定めるこれに準ずる職員の平成8年4月1日における給料月額及びこれを受けることとなる期間については、その者が同日に属する職務の級の1級下位の職務の級からの昇格が同日に行われたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(昇格に関する平成13年度までの間の経過措置)
8　調整期間中に昇格をしなかった職員で附則第5項の規定の適用を受けたもの及び長の定めるこれに準ずる職員を平成8年4月1日から平成14年3月31日までの間に最初に昇格させた場合には、同項の規定の適用がないものとした場合に当該昇格の日の前日に受けることとなる給料月額及びこれを受けることとなったとみなすことのできる日から当該昇格の日の前日までの期間に相当する期間を基礎として、改正後の規則第23条又は第30条の規定を適用するものとする。
9　降格した職員を平成4年4月1日から平成14年3月31日までの間に対象級に昇格(当該降格の日の前日においてその者が属していた職務の級の1級上位の職務の級までの昇格に限る。)させた場合におけるその者の号俸及び当該昇格後の最初の昇給に係る昇給期間を短縮することができる期間については、附則第2項の規定並びに改正後の規則第23条第1項及び第30条第1項の規定にかかわらず、部内のほかの職員との均衡を考慮してあらかじめ長の承認を得て定めるものとする。
(読替規定)
10　平成4年4月1日から平成7年3月31日までの間の改正後の規則の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる規定中同表の中欄に掲げる字句は、同表の右欄に掲げる字句とする。
第12条第1項第23条第1項第1号から第3号まで若しくは第2項第1号から第3号まで第23条第2項第1号から第3号までの規定又は初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成4年色麻町規則第5号。以下「平成4年改正規則」という。)附則第2項
第23条第3項前2項前項の規定又は平成4年改正規則附則第2項
第23条第4項前3項前2項の規定及び平成4年改正規則附則第2項
第23条第5項前各項の規定による前3項の規定又は平成4年改正規則附則第2項の規定による
前各項の規定にかかわらず前3項の規定及び平成4年改正規則附則第2項の規定にかかわらず
第30条第2項又は第44条若しくは第44条の規定又は平成4年改正規則附則第2項若しくは第9項
前項の規定前項の規定又は平成4年改正規則附則第2項の規定
11　改正後の規則第30条第2項の規定の適用については、平成7年4月1日から平成14年3月31日までの間この規定中「又は第44条」とあるのは「若しくは第44条の規定又は平成4年改正規則附則第2項若しくは第9項」とし、同日後における同項の規定の適用に関し必要な事項は、長が定める。
(委任)
12　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な経過措置は、長が定める。
附則別表(附則第2項関係)
ア　平成4年4月1日から平成5年3月31日までの間に昇格する職員
対象職員経過期間昇格後の号俸等短縮期間
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に同項第1号に該当し、かつ、改正後の規則第30条第1項第1号に該当しないこととなる職員(以下「初号等職員」という。)　昇格後の職務の級の最低の号俸0
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第1号に該当することとなる職員(以下「第1号職員」という。)9月以上のとき昇格後の職務の級の最低の号俸経過期間から9月を減じた期間(その期間が3月を超えるときは3月。以下同じ。)
9月未満のとき昇格後の職務の級の最低の号俸0
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第2号に該当することとなる職員(以下「第2号職員」という。)9月以上のとき対応号俸(改正後の規則第23条第1項第2号に定める対応号俸をいう。以下同じ。)の1号俸上位の号俸経過期間から9月を減じた期間
9月未満のとき対応号俸経過期間に3月を加えた期間
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第3号又は第4号に該当することとなる職員(以下「第3号等職員」という。)9月以上のとき対応号俸の2号俸上位の号俸経過期間から9月を減じた期間
9月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に3月を加えた期間
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第5号に該当することとなる職員(以下「第5号職員」という。)6月を超えるとき対応号俸の1号俸上位の号俸6月
6月以下のとき対応号俸の1号俸上位の号俸3月
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に改正後の規則第30条第1項第6号に該当することとなる職員(以下「第6号職員」という。)3月以上のとき対応号俸の1号俸上位の号俸6月
3月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に3月を加えた期間
改正後の規則第23条第1項を適用したものとした場合に昇格した日の前日における給料月額が当該昇格後の給料月額に決定されることとなる給料月額が3あるとき(当該昇格後の給料月額に決定されることとなる給料月額が4以上ある場合を除く。)の最下位の号俸となる職員(同項第4号に該当することとなる職員を除く。以下「第30条適用外職員」という。)　対応号俸の1号俸上位の号俸3月
その他の職員　あらかじめ長の承認を得て定める給料月額あらかじめ長の承認を得て定める期間
備考　
1　この表において「経過期間」とは、昇格した日の前日における給料月額を受けていた期間に相当する期間をいう(イの表及びウの表において同じ。)。
2　規則第33条の2の規定により昇給期間が18月とされている職員(以下「18月職員」という。)及び同規定により昇給期間が24月とされている職員(以下「24月職員」という。)に対するこの表の適用については、経過期間欄の区分中「9月」とあるのは、18月職員にあっては「15月」と、24月職員にあっては「21月」とし、同欄の区分中「6月」とあるのは、18月職員にあっては「9月」と、24月職員にあっては「12月」とし、短縮期間欄の区分中「9月を減じた期間」とあるのは、18月職員にあっては「15月を減じた期間」と、24月職員にあっては「21月を減じた期間」とする。
イ　平成5年4月1日から平成6年3月31日までの間に昇格する職員
対象職員経過期間昇格後の号俸等短縮期間
初号等職員　昇格後の職務の級の最低の号俸0
第1号職員6月以上のとき昇格後の職務の級の最低の号俸経過期間から6月を減じた期間(その期間が6月を超えるときは6月。以下同じ。)
6月未満のとき昇格後の職務の級の最低の号俸0
第2号職員6月以上のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間から6月を減じた期間
6月未満のとき対応号俸経過期間に6月を加えた期間
第3号等職員6月以上のとき対応号俸の2号俸上位の号俸経過期間から6月を減じた期間
6月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に6月を加えた期間
第5号職員6月を超えるとき対応号俸の1号俸上位の号俸9月
6月以下のとき対応号俸の1号俸上位の号俸6月
第6号職員3月以上のとき対応号俸の1号俸上位の号俸9月
3月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に6月を加えた期間
第30条適用外職員　対応号俸の1号俸上位の号俸6月
その他の職員　あらかじめ長の承認を得て定める給料月額あらかじめ長の承認を得て定める期間
備考　18月職員及び24月職員に対するこの表の適用については、対象職員欄の第1号職員の区分、第2号職員の区分及び第3号等職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは、18月職員にあっては「12月」と、24月職員にあっては「18月」とし、対象職員欄の第5号職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは、18月職員にあっては「9月」と、24月職員にあっては「12月」とし、短縮期間欄の区分中「6月を減じた期間」とあるのは、18月職員にあっては「12月を減じた期間」と、24月職員にあっては「18月を減じた期間」とする。
ウ　平成6年4月1日から平成7年3月31日までの間に昇格する職員
対象職員経過期間昇格後の号俸等短縮期間
初号等職員　昇格後の職務の級の最低の号俸0
第1号職員3月以上のとき昇格後の職務の級の最低の号俸経過期間から3月を減じた期間(その期間が9月を超えるときは9月。以下同じ。)
3月未満のとき昇格後の職務の級の最低の号俸0
第2号職員3月以上のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間から3月を減じた期間
3月未満のとき対応号俸経過期間に9月を加えた期間
第3号等職員3月以上のとき対応号俸の2号俸上位の号俸経過期間から3月を減じた期間
3月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に9月を加えた期間
第5号職員6月を超えるとき対応号俸の2号俸上位の号俸(18月職員及び24月職員にあっては対応号俸の1号俸上位の号俸)0(18月職員及び24月職員にあっては12月)
6月以下のとき対応号俸の1号俸上位の号俸9月
第6号職員3月以上のとき対応号俸の2号俸上位の号俸(18月職員及び24月職員にあっては対応号俸の1号俸上位の号俸)0(18月職員及び24月職員にあっては12月)
3月未満のとき対応号俸の1号俸上位の号俸経過期間に9月を加えた期間
第30条適用外職員　対応号俸の1号俸上位の号俸9月
その他の職員　あらかじめ長の承認を得て定める給料月額あらかじめ長の承認を得て定める期間
備考　18月職員及び24月職員に対するこの表の適用については、対象職員欄の第1号職員の区分、第2号職員の区分及び第3号等職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「3月」とあるのは、18月職員にあっては「9月」と、24月職員にあっては「15月」とし、対象職員欄の第5号職員の区分に対応する経過期間欄の区分中「6月」とあるのは、18月職員にあっては「9月」と、24月職員にあっては「12月」とし、短縮期間欄の区分中「3月を減じた期間」とあるのは、18月職員にあっては「9月を減じた期間」と、24月職員にあっては「15月を減じた期間」とする。
附　則(平成4年12月25日規則第14号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成4年4月1日から適用する。
附　則(平成6年3月24日規則第4号)
この規則は、平成6年4月1日から施行する。ただし、別表第1から別表第3までの改正規定、別表第6の行政職給料表初任給基準表の改正規定及び別表第6の医療職給料表(3)初任給基準表の改正規定は、公布の日から施行する。
附　則(平成6年12月20日規則第17号)
この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成6年4月1日から適用する。
附　則(平成7年3月31日規則第6号)
この規則は、平成7年4月1日から施行する。
附　則(平成7年6月30日規則第14号)
この規則は、平成7年7月1日から施行する。
附　則(平成8年12月26日規則第16号)
改正
平成18年3月31日規則第11号
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成8年4月1日から適用する。
附　則(平成9年12月25日規則第20号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。
附　則(平成10年12月24日規則第23号)
この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。
附　則(平成11年3月26日規則第4号)
改正
平成18年3月31日規則第11号
この規則は、平成11年4月1日から施行する。
附　則(平成11年6月30日規則第13号)
この規則は、公布の日から施行する。
附　則(平成11年12月24日規則第25号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。
(平成11年改正条例附則第3項の規定による最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の給料の切替え等に関する規則第1条ただし書の規定の適用を受ける職員の昇格等の特例)
2　平成11年改正条例附則第3項の規定による最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成11年色麻町規則第24号。以下「平成11年切替規則」という。)第1条ただし書の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規則第23条又は第24条の規定の適用については、昇格又は降格の日の前日において平成11年切替規則第1条ただし書の規定の適用がないものとした場合に受けることとなる給料月額を同日において受けていたものとみなす。
3　平成11年切替規則第1条ただし書の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規則第34条及び第36条の規定の適用については、第34条中「その者の現に受ける給料月額」とあるのは「その者の平成11年改正条例附則第3項の規定による最高の号俸を超える給料月額を受ける職員の給料の切替え等に関する規則(平成11年色麻町規則第24号)第1条ただし書の規定の適用がないものとした場合に受けることとなる給料月額」と、第36条第2項各号列記以外の部分中「同条」とあるのは「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成11年色麻町規則第25号)附則第3項の規定による読替え後の同条」とする。
(雑則)
4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、長が定める。
附　則(平成12年3月31日規則第7号)
この規則は、平成12年4月1日から施行する。
附　則(平成13年3月30日規則第7号)
この規則は、平成13年4月1日から施行する。
附　則(平成13年3月30日規則第12号)
(施行期日)
この規則は、平成13年4月1日から施行する。
附　則(平成14年3月25日規則第12号)
この規則は、平成14年4月1日から施行する。
附　則(平成14年6月19日規則第19号)
この規則は、公布の日から施行する。
附　則(平成15年3月31日規則第23号)
(施行期日)
この規則は、平成15年4月1日から施行する。
附　則(平成17年3月31日規則第9号)
この規則は、平成17年4月1日から施行する。
附　則(平成18年3月31日規則第11号)
改正
平成19年3月15日規則第18号
(施行期日)
1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。
(改正条例附則第6条適用職員の在級年数等に関する経過措置)
2　色麻町職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第5号)附則第6条の規定によりその者の平成18年4月1日(以下「切替日」という。)における職務の級を定められた職員(次項において「改正条例附則第6条適用職員」という。)のうち、次の各号に掲げる職員に対するこの規則による改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「新規則」という。)別表第2の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者の当該規定により定められた職務の級に在級する期間に通算する。
(1)　切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が行政職給料表の2級又は5級であった職員　旧級及び旧級の1級下位の職務の級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間
(2)　前号に掲げる職員以外の職員　旧級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間
3　改正条例附則第6条適用職員に係る切替日以後の職務の級の1級上位の職務の級への昇格(切替日から平成19年3月31日までの間における新規則第20条の規定によるものに限る。)については、同条第3項中「現に属する職務の級に1年以上」とあるのは、「平成18年3月31日においてその者が属していた職務の級(以下この項において「旧級」という。)が、行政職給料表の2級又は5級(以下この項において「特定の職務の級」という。)であった職員にあっては、旧級及び旧級の1級下位の職務の級並びに職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第5号)附則第6条の規定により定められた職務の級(以下この項において「新級」という。)に通算1年以上、旧級が同条例附則別表第1の旧級欄に掲げられている職務の級で特定の職務の級以外のものであった職員にあっては、旧級及び新級に通算1年以上」とする。
(切替日における昇格又は降格の特例)
4　切替日に昇格又は降格した職員については、当該昇格又は降格がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号俸を切替日の前日に受けていたものとみなして新規則第23条又は第24条の規定を適用する。
(初任給に関する経過措置)
5　平成19年1月1日以降に新たに職員となり、その者の号俸の決定について初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第14条から第16条までの規定の適用を受けることとなる者のうち、新たに職員となった日(以下この項において「採用日」という。)から、これらの規定による号俸(以下この項において「特定号俸」という。)の号数から同規則第12条第1項の規定による号俸(同規則第14条第1項の規定により初任給基準表の初任給欄の号俸とすることができることとされている号俸を除く。)の号数を減じた数を4で除して得た年数(1年未満の端数があるときは、これを切り捨てた数。以下この項において「調整年数」という。)をさかのぼった日が平成22年1月1日前となるものの採用日における号俸は、同規則第14条から第16条までの規定にかかわらず、採用日から調整年数をさかのぼった日が同日の属する年の11月1日以後である場合にあっては、同年の翌年の1月1日)の翌日から採用日までの間における同規則第33条に規定する昇給日(平成19年1月1日から平成22年1月1日までの間におけるものに限る。)の数に相当する号数を特定号俸の号数から減じて得た号数の号俸とする。
(平成19年1月1日における昇給の号俸数等)
6　平成19年1月1日において、職員を職員の給与に関する条例第5条第5項の規定による昇給(同規則第37条又は第38条に定めるところにより行うものを除く。)をさせる場合の号俸数は、次項に規定するその者の勤務成績に応じて定める基準となる号俸数(同項において「基準号俸数」という。)に相当する数から1を減じて得た数に、切替日(切替日後に新たに職員となった職員又は切替日後に同規則第23条第3項、第26条第2項(第28条において準用する場合を含む。)若しくは第42条の規定により号俸を決定された職員にあっては、新たに職員となった日又は号俸を決定された日)から平成18年12月31日までの期間の月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)12月で除した数を乗じて得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)に相当する号俸数(町長の定める職員にあっては町長の定める号俸数)とする。この場合において、次に掲げる職員は、昇給しない。
(1)　この規定による号俸数が0となる職員
(2)　色麻町職員の給与に関する条例第5条第7項の規定の適用を受ける職員で次項第2項又は第3号に掲げる職員に該当するもの
(3)　次項第3号に掲げる職員(色麻町職員の給与に関する条例第5条第7項の規定の適用を受けるものを除く。)で各任命権者が昇給させることが相当でないと認めるもの
7　職員の基準号俸数は、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第34条に規定する勤務成績の証明に基づき、当該職員が次の各号に掲げる職員のいずれかに該当するかに応じ、当該各号に定める号俸とする。
(1)　勤務成績が良好である職員　8号俸以上(色麻町職員の給与に関する条例第5条第7項の規定の適用受ける職員にあっては、4号俸以上)
(2)　勤務成績が良好である職員　4号俸
(3)　勤務成績が良好であると認められない職員　3号俸以下
8　町長の定める事由以外の事由によって切替日から平成18年12月31日までの期間(当該期間の中途において新たに職員となった日から同月31日までの期間)の6分の1に相当する期間の日数以上の日数を勤務していない職員その他町長の定める職員については、前項第3号に掲げる職員に該当するものとみなして、前2項の規定を適用する。
9　附則第6項の規定による昇給の号俸数が、平成19年1月1日にその者が属する職務の級の最高の号俸の号数から同日の前日にその者が受けていた号俸(同月1日において職務の級を異にする異動又は初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第25条に規定する異動をした職員にあっては、当該異動後の号俸)の号数を減じて得た数に相当する号俸数を超えることとなる職員の昇給の号俸数は、同項の規定にかかわらず、当該相当する号俸数とする。
10　附則第7項第1号に掲げる職員に該当するものとみなして決定する職員の昇給の号俸数の合計は、各任命権者の職員の定数等を考慮して各任命権者ごとに町長の定める号俸数を超えてはならない。
(初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)
11　初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成2年色麻町規則第16号)の一部を次のように改正する。
附則第3項の前の見出し及び同項から附則第5項までを削り、附則第6項を附則第3項とし、同項の前に見出しとして「(経過措置)」を付し、附則第7項を附則第4項とする。
12　初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成8年色麻町規則第16号)の一部を次のように改正する。
附則第2項の前の見出し及び同項から附則第14項までを削り、附則第1項の前の見出しを削り、同項中「(以下「改正後の規則」という。)」を削り、同項の項番号を削る。
附則別表第1から附則別表第3までを削る。
13　初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成11年色麻町規則第4号)の一部を次のように改正する。
附則第2項の前の見出し及び同項から附則第7項までを削り、附則第1項の見出し及び項番号を削る。
附　則(平成19年3月15日規則第18号)
(施行期日)
1　この規則は、平成19年4月1日から施行する。
(平成22年1月1日までの間における昇給の号俸数の特例)
2　平成22年1月1日までの間おける初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則第35条第5項の規定の適用については、同項中「定める号俸数」とあるのは「定める号俸数に相当する数から1を減じて得た数に相当する号俸数(当該号俸数が負となるときは、0)」とする。
(初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)
3　初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年色麻町規則第11号)の一部を次のように改正する。
附則第5項中「10月1日」を「11月1日」に改める。
附　則(平成22年12月28日規則第19号)
この規則は、平成23年1月1日から施行する。
附　則(平成24年3月31日規則第11号)
この規則は、平成24年4月1日から施行する。
附　則(平成24年12月28日規則第27号)
この規則は、平成25年1月1日から施行する。
附　則(平成26年12月1日規則第23号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。
(経過措置)
2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号俸が改正前の規則の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号俸とするものとする。
3　この規則の施行の日から平成27年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員（個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。
附　則(平成27年4月1日規則第7号)
この規則は、平成27年4月1日から施行する。
附　則(平成28年4月1日規則第10号)
この規則は、平成28年4月1日から施行する。
附　則(平成28年12月13日規則第23号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。
2　平成28年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号俸が改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号俸とするものとする。
3　この規則の施行の日から平成29年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員（個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。
附　則(平成29年1月6日規則第4号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成29年1月1日から適用する。
附　則(平成31年4月26日規則第7号)
この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定は、平成31年4月1日から適用する。
附　則(令和4年11月30日規則第26号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。
2　令和4年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号俸が改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号俸とするものとする。
3　この規則の施行の日から令和5年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員（個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。
附　則(令和5年11月30日規則第19号)
(施行期日等)
1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第7の規定は、令和5年4月1日から適用する。
(経過措置)
2　令和5年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び昇給、復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員のうち、改正後の規則の規定による号俸が改正前の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則（以下「改正前の規則」という。）の規定による号俸に達しない職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、改正後の規則の規定にかかわらず、改正前の規則の規定による号俸とするものとする。
3　この規則の施行の日から令和6年3月31日までの間において、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及び降格、昇給又は復職時等における号俸の調整以外の事由によりその受ける号俸に異動のあった職員（個別に町長の承認を得て号俸を決定することとされている職員を除く。）のうち、前項の規定の適用を受ける職員との均衡上必要があると認められる職員の、当該適用又は異動の日における号俸については、なお従前の例によることができる。
附　則(令和7年3月31日規則第3号)
(施行期日)
1　この規則は、令和7年4月1日から施行する。
(切替日における昇格又は降格した職員の号俸の特例)
2　令和7年4月1日(以下「切替日」という。)に昇格又は降格(以下この条において「昇格等」という。)した職員については、当該昇格等がないものとした場合にその者が切替日に受けることとなる号俸を切替日の前日に受けていたものとみなして規則第23条又は第24条の規定を適用する。
別表第1(第3条関係)
級別職務分類表
職務の級職務
3級1　主幹の職務
2　町長事務部局の係長の職務
3　町長事務部局以外の係長の職務
4　主査、主任保育士及び主査栄養士の職務
4級1　町長事務部局の課長補佐、次長及び副参事の職務
2　町長事務部局以外の課長補佐、次長及び副参事の職務
5級1　町長事務部局の課長、所長、室長及び参事の職務
2　町長事務部局以外の課長、事務局長及び参事の職務
6級1　町長事務部局の課長、所長、室長及び参事の職務
2　町長事務部局以外の課長、事務局長及び参事の職務
別表第2(第5条関係)
級別資格基準表
ア　行政職給料表級別資格基準表
試験学歴免許等職務の級
1級2級3級4級
正規の試験上級大学卒　344
03711
中級短大卒　5.544
061014
初級高校卒　844
081216
その他中学卒　944
3121620
備考　
1　試験欄の「正規の試験」の区分は、正規の試験の結果に基いて職員となった者に適用し、「その他」の区分は正規の試験によらないで職員となった者に適用する。
2　級欄に掲げる上段の数字は、当該等級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下段の数字は、学歴免許欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。
イ　医療職給料表級別資格基準表
職種学歴免許等職務の級
1級2級3級
保健師看護師大学卒　　5
　05
短大卒　　7
　07
准看護師准看護師養成所卒　別に定める　
0
備考　
1　学歴免許等欄の「准看護師養成所卒」は、保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)第22条第1号又は第2号に規定する学校又は養成所の卒業を示す。
2　この表を適用する場合における職員の経験年数は、それぞれその免許を取得した時(保健師及び助産師で、看護師免許を有する職員にあっては看護師免許を取得した時)以後のものとする。
別表第3(第6条関係)
学歴免許等資格区分表
学歴免許等の区分学歴免許等の資格
基準学歴区分学歴区分
1　大学卒1　博士課程修了(1)　学校教育法(昭和22年法律第26号)による大学院博士課程の修了
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
2　修士課程修了(1)　学校教育法による大学院修士課程の修了
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
3　専門職学位課程修了学校教育法による専門職大学院専門職学位課程の修了
4　大学6卒(1)　学校教育法による大学の医学若しくは歯学に関する学科(同法第85条ただし書に規定する学部以外の教育研究上の基本となる組織を置く場合における相当の組織を含む。以下同じ。)又は薬学若しくは獣医学に関する学科(修学年限6年のものに限る。)の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
5　大学専攻科卒(1)　学校教育法による4年制の大学の専攻科の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
6　大学4卒(1)　学校教育法による4年制の大学の卒業
(2)　気象大学校大学部(修業年限4年のものに限る。)の卒業
(3)　海上保安大学校本科の卒業
(4)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
2　短大卒1　短大3卒(1)　学校教育法による3年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限3年の前期課程の修了
(2)　学校教育法による2年制の短期大学の専攻科の卒業
(3)　学校教育法による高等専門学校の専攻科の卒業
(4)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
2　短大2卒(1)　学校教育法による2年制の短期大学の卒業又は専門職大学の修業年限2年の前期課程の修了
(2)　学校教育法による高等専門学校の卒業
(3)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科(2年制の短期大学と同程度とみなされる修業年限2年以上のものに限る。)の卒業
(4)　航空保安大学校本科の卒業
(5)　海上保安学校本科の修業年限2年の課程の卒業
(6)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
3　短大1卒(1)　海上保安学校本科の修業年限1年の課程の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
3　高校卒1　高校専攻科卒(1)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校の専攻科の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
2　高校3卒(1)　学校教育法による高等学校、中等教育学校又は特別支援学校（同法第76条第2項に規定する高等部に限る。）の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
3　高校2卒(1)　保健師助産師看護師法(昭和23年法律第203号)による准看護師学校又は准看護師養成所の卒業
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
4　中学卒中学卒(1)　学校教育法による中学校、義務教育学校若しくは特別支援学校（同法第76条第1項に規定する中学部に限る。）の卒業又は中等教育学校の前期課程の修了
(2)　上記に相当すると町長が認める学歴免許等の資格
備考　この表の「准看護師学校」及び「准看護師養成所」は、それぞれ平成13年法律第153号による改正前の保健婦助産婦看護婦法による准看護婦学校及び准看護婦養成所を含む。
別表第4(第7条関係)
経験年数換算表
経歴換算率
国、地方公共団体、旧公共企業体、政府関係機関、外国政府又は民間における企業体、団体等の職員としての在職期間職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間100／100以下
その他の期間100／100以下
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)100／100以下
その他の期間職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間100／100以下
その他の期間25／100以下(部内のほかの職員との均衡を著しく失する場合及び教育職給料表の適用を受ける職員に適用する場合は、50／100以下)
備考　
1　経歴欄の左欄「その他の期間」の区分中「技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち、技能、労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を80／100以下(部内のほかの職員との均衡を著しく失する場合は、100／100以下)とする。
2　経歴欄の左欄「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち、職員としての職務に役立つと認められる期間で長が定めるものに対するこの表の適用については、同区分に対応する換算率欄の率を長が別に定める。
別表第5(第8条関係)
修学年数調整表
学歴区分修学年数基準学歴区分
大学卒
(16年) 		短大卒
(14年) 		高校卒
(12年) 		中学卒
(9年)
博士課程修了21年＋5年＋7年＋9年＋12年
修士課程修了18年＋2年＋4年＋6年＋9年
専門職学位課程修了18年＋2年＋4年＋6年＋9年
大学6卒18年＋2年＋4年＋6年＋9年
大学専攻科卒17年＋1年＋3年＋5年＋8年
大学4卒16年　＋2年＋4年＋7年
短大3卒15年－1年＋1年＋3年＋6年
短大2卒14年－2年　＋2年＋5年
短大1卒13年－3年－1年＋1年＋4年
高校専攻科卒13年－3年－1年＋1年＋4年
高校3卒12年－4年－2年　＋3年
高校2卒11年－5年－3年－1年＋2年
中学卒9年－7年－5年－3年　
備考　
1　学歴区分欄及び基準学歴区分欄の学歴免許等の区分については、それぞれ学歴免許等資格区分表に定めるところによる。
2　この表に定める年数(修学年数欄の年数を除く。)は、学歴区分欄の学歴免許等の区分に属する学歴免許等の資格についての基準学歴区分欄の学歴免許等の区分に対する加える年数又は減ずる年数(以下「調整年数」という。)を示す。この場合において「＋」の年数は加える年数を、「－」の年数は減ずる年数を示す。
3　級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄にこの表の学歴区分欄の学歴免許等の区分と同じ区分(その区分に属する学歴免許等の資格を含む。)が掲げられている場合におけるこの表の適用については、当該区分に対応する修学年数欄の年数をその者の有する学歴免許等の資格の属する区分に対応する同欄の年数から減じた年数をもって、その者の有する学歴免許等の資格についての当該級別資格基準表又は初任給基準表の学歴免許等欄の区分に対する調整年数とする。この場合において、その年数が正となるときはその年数は加える年数とし、その年数が負となるときにはその年数は減ずる年数とする。
4　学校教育法による大学院博士課程のうち医学若しくは歯学に関する課程又は薬学若しくは獣医学に関する課程（修業年限4年のものに限る。）を修了した者に対するこの表の適用については、学歴区分欄の「博士課程修了」の区分に対応する修学年数欄の年数及び調整年数にそれぞれ1年を加えた年数をもって、この表の修学年数の年数及び調整年数とする。
5　その者の有する学歴免許等の資格に係る修学年数及び調整年数について、町長が別段の定めをした職員については、町長が定める修学年数及び調整年数をもって、この表の修学年数及び調整年数とする。
別表第6(第12条関係)
初任給基準表
ア　行政職給料表初任給基準表
職種試験学歴免許等初任給
一般正規の試験上級　1級　25号俸
中級　1級　15号俸
初級　1級　5号俸
その他高校卒1級　1号俸
イ　医療職給料表初任給基準表
職種学歴免許等初任給
保健師大学卒2級　11号俸
助産師短大3卒2級　5号俸
看護師短大3卒2級　5号俸
短大2卒2級　1号俸
准看護師准看護師養成所卒1級　1号俸
備考　
1　職種欄の「看護師」及び「准看護師」並びに学歴免許等の「准看護師養成所卒」については、それぞれ別表第2の医療職給料表級別資格基準表の備考第1項に定めるところによる。
[別表第2]
2　この表の適用を受ける職員に第15条第1項の規定を適用する場合における当該職員の経験年数については、別表第2の医療職給料表級別資格基準表の備考第2項の規定を準用する。
[第15条第1項] [別表第2]
3　准看護師の業務に3年以上従事したことにより保健師助産師看護師法第21条第3号の規定に該当した者で保健師、助産師及び看護師となったものに対するこの表の適用については、学歴免許等欄の学歴免許等の区分に対応する初任給欄の号俸を、それぞれ「大学卒」にあっては2級15号俸、「短大2卒」にあっては2級9号俸とする。
別表第7(第23条関係)
昇格時号俸対応表
(1)　行政職給料表昇格時号俸対応表
昇格した日の前日に受けていた号俸昇格後の号俸
2級3級4級5級6級
1
11111
2
11111
311111
411111
511111
611111
711111
811111
911111
1011121
1111131
1211141
1311151
1411162
1511173
1611184
1711195
18111106
19111117
20111128
21111139
221221410
231331511
241441612
251551713
261661814
271771915
281882016
291992117
30110102218
31111112319
32112122420
33113132521
34214142622
35315152723
36416162824
37517172925
38618183026
39719193127
40820203228
41921213329
421022223429
431123233530
441224243630
451325253731
461426263831
471527273932
481628284032
491729294133
501830304233
511931314334
522032324434
532133334535
542133344635
552234354736
562234364836
572335374937
582335375037
592436375138
602436385238
612537385338
622538385438
632639395538
642640395638
652741395738
662741405838
672842405938
682842406038
692943416039
702943416039
712944416039
723044426039
733045426139
743045426139
753145436139
763145436139
773145436139
783246446239
793246446239
803246446239
813346456340
823346456440
833347456540
843447456640
853447466741
86344746　　
87354746　　
88354846　　
89354847　　
90364847　　
91364847　　
92364847　　
93374947　　
94　4947　　
95　4947　　
96　4948　　
97　4948　　
98　5048　　
99　5048　　
100　5048　　
101　5048　　
102　5048　　
103　5149　　
104　5149　　
105　5149　　
106　5149　　
107　5149　　
108　5249　　
109　5249　　
110　52　　　
111　52　　　
112　52　　　
113　52　　　
114　52　　　
115　52　　　
116　52　　　
117　53　　　
118　53　　　
119　53　　　
120　53　　　
121　53　　　
122　53　　　
123　53　　　
124　53　　　
125　53　　　
(2)　医療職給料表昇格時号俸対応表
昇格した日の前日に受けていた号俸昇格後の号俸
2級3級4級
1111
2111
3111
4111
5111
6111
7111
8111
9111
10111
11111
12111
13111
14112
15113
16114
17115
18216
19317
20418
21519
226110
237111
248112
259113
2610214
2711315
2812416
2913517
3014618
3115719
3216820
3317921
34181022
35191123
36201224
37211325
38221426
39231527
40241628
41251729
42261830
43271931
44282032
45292133
46302234
47312335
48322436
49332537
50342638
51352739
52362840
53372941
54383042
55393143
56403244
57413345
58423446
59433547
60443648
61453749
62463850
63473951
64484052
65494153
66504254
67514355
68524456
69534557
70544658
71554759
72564860
73574961
74585062
75595163
76605264
77615365
78625466
79635567
80645668
81655769
82655870
83665971
84666072
85676173
86676274
87686375
88686476
89696577
90706678
91716779
92726880
93736981
94747082
95757183
96767284
97777385
98777485
99787586
100787686
101797787
102797887
103807988
104808088
105818189
106818190
107818191
108828292
109828293
110828294
111838395
112838396
113838397
114848498
115848499
1168484100
1178585101
1188585101
1198585102
1208586102
1218686103
1228686103
1238687104
1248687104
1258787105
1268788　
1278788　
1288788　
1298889　
1308889　
1318889　
1328890　
1338990　
1348990　
1358991　
1369091　
1379091　
1389092　
1399192　
1409192　
1419193　
1429293　
1439293　
1449294　
1459394　
1469394　
1479395　
1489395　
1499495　
1509496　
1519496　
1529496　
1539597　
15495　　
15595　　
15695　　
15796　　
15896　　
15996　　
16096　　
16197　　
16297　　
16397　　
16498　　
16598　　
16698　　
16799　　
16899　　
16999　　
別表第7の2(第35条関係)
昇給号俸数表
昇給区分ABCDE
昇給の号俸数8以上6420
2以上1000
備考　この表に定める上段の号俸数は給与条例第5条第7項の規定の適用を受ける職員以外の職員に、下段の号俸数は同項の規定の適用を受ける職員に適用する。
[給与条例第5条第7項]
別表第8(第43条関係)
休職期間等換算表
事由換算率
給与条例第20条第1項第1号の休職又は公務上の負傷若しくは疾病若しくは通勤による負傷若しくは疾病に係る休暇の期間3／3以下
勤務時間条例第11条に規定する介護休暇の期間
法第55条の2第1項ただし書の許可を受けた期間2／3以下
給与条例第20条第1項第2号及び第3号の休職又は公務外の負傷若しくは疾病による休暇(通勤による災害に係るものを除く。)の期間1／3以下(結核性疾患によるものである場合にあっては1／2以下)
給与条例第20条第1項第4号の休職の期間0(ただし、無罪の判決を受けた場合は、事情により3／3以下とすることができる。)
備考　この表により換算する休職等の期間は、復職等の日において受ける給料月額を受けるに至った日以後の休暇等の期間に限るものとする。
[給与条例第20条第1項第1号] [第11条] [給与条例第20条第1項第2号] [第3号] [給与条例第20条第1項第4号]